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中新网12月8日在电气国家公务员局的官网上发布了《公务员职务豁免和职务升降规定(试行)》、《公务员调任规定(试行)》、《新录用公务员任职定级规定》。
根据《新录用公务员任职等级规定》，新录用公务员任职等级必须在规定的机构规格、编制、职务限额及主任科员以下及其他相当职务级别的非指导职务范围内，按照拟任职务及其相应的等级进行。 新录用公务员的工作时间自试用期届满之日起计算。 新录用公务员在机关的最低工龄为5年(包括试用期)。
确定从各类学校毕业生直接录用的没有从业经验的公务员:高中和中专毕业生，由办事员任命，为二十七级。 大学专业毕业生被任命为科员，规定为二十六级的大学毕业生、取得双学士学位的大学毕业生(包括学制为6年以上的大学毕业生)、研究生班毕业、没有取得硕士学位的研究生被任命为科员，规定为二十五级。 取得硕士学位的研究生被任命为副主任科员，取得24级博士学位的研究生被任命为主任科员，为二十二级。
根据《公务员职务豁免和职务升降规定(试行)》，该规定适用于委任制公务员。 公务员职务免除和职务升降，必须贯彻党的干部路线和方针，党管理干部大致如下: 人是贤人，德才兼备，重视实绩的民主、公开、竞争、偏好大体上。 科员以上职务的公务员，在定期审查中明确不胜任的，必须降级。
公务员的工作，按照公务员的职务序列，在规定的编制限额和职务数内进行，缺乏相应的职务空。 公务员有下列情形之一的，应当免职:晋升职务后需要免除原职务的。 降低职务的情况。 调任； 辞职或调用机构时由非组织选择，离职学习期限超过1年时辞职； 我因为其他理由需要免职。
公务员的晋升，规定任职资格的年限内的年度审查结果都在胜任以上。 公务员的晋升，要逐步晋升。 特别是优秀的公务员或员工特别需要的，可以破例或晋升。
公务员不服免职、降级的决定，可以依照有关规定申请讨论、申请。 公务员主管部门和有关机关依照有关规定负责解决。
根据《公务员调动规定(试行)》，调动要多次根据德才素质和职务要求的大体、工作需要和资格条件，多次结合组织安排和个人意愿，严格把握，优先录用。 调动必须在规定的编制限额和职数内进行，缺乏相应的职位空。
根据调职的要求，调职人员强调根据组织的推荐方法发生。 必要时，可以对调职人员进行考试。 对调任人员要进行严格的考察，形成书面考察资料。 考察文案包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。 根据调查情况集体讨论调动人员，按照任意前公示制的有关规定转出，转入地公示。 公示期届满，没有反映问题或者问题不影响调职的，没有按照规定的程序确认反映批准或者备案的重大问题的，确认后决定是否调职。
到目前为止，国家公务员局先后出台了《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三项试行规定。 连续两年年度审查中被评价为“不胜任”的公务员被驳回，公务员队伍建立退出机制的说法变成了成文规定。
越来越多的相关信息:
任免:公务员接受刑事处罚或劳动教育自然免除其职务
如果公务员定期审查不称职，要被降职就必须集体讨论决策
中国政府:公务员任免不能向官员许愿报复
调动:公务员的调动需要职位数量和相应的职务空不足。
公务员调动规定不得调离单位突击提拔
公务员因为工作需要在外面打工所以不要领报酬。
定级:《新任公务员任职定级规定》以博士为主任科员发表
中国官方：新录用公务员最低服务年限为五年 【:吴歆】
