本篇文章907字，读完约2分钟
12月11日，浙江省人事厅发布了《浙江省公务员考核实施细则(试行)》(以下简称《考核实施细则》)。 其中，审查结果分为优秀、能干、基本不能干的4个等级。 11的情况之一被评价为基本上可行。 21的情况之一被评价为不称职。 (根据12月12日的《城市快报》)
对公务员的审查结果分为4个阶段，符合公务员法的规定。 但是，公务员法没有选出优秀不称职的具体标准和条文。 因此，各地制定的《审查实施细则》特别引人注目。 特别是在公务员考试年年爆发的今天，有人指出人们热衷于成为公务员，在此背景下，了解审查公务员的标准是没有意义的。
浙江省为我们提供了这样的标本。 但是，从信息中不知道如何优秀和能干。 关于基本能干，信息也只说了一句话。 “上班时间总是辞职、勾结、人际关系紧张、影响工作”。 不合适的情况下，信息中记载的具体情况有点多。 因此，笔者查阅了《浙江省公务员考核实施细则(试行)》的印刷通知》和《考核实施细则》，从中找出了《公务员年度考核基本能干、不胜任等明确标准》。 只看条文有点抽象，对条文多能证明问题。 一个公司的员工比一个公务员更容易脱离谁不称职的框架。 一个公司的员工，如果员工效率低，工作延迟，负责的上班时间总是离开工作或串通工作，人际关系紧张，以影响工作的不正当理由连续缺勤5天以上，或者1年内累计超过10天的情况。 没有正当理由多次迟到、早退的情况下，即使接受批判教育也不会改变。 员工责任感不充分，发生2次以上责任错误，导致不良结果时……在公司，如果员工有上述情况，有可能会被早点解雇。 那么，有以上情况的公务员，不是不合适吗？ 不，至少浙江省不算。 这是“基本能干”。 由此，把能力不怎么样、作风不怎么样的公务员视为不称职而辞职是很困难的。
众所周知，“基本能干”不是“能干”，但“基本能干”这种“基本”是不太常识的。 要满足“基本”条件至少应该接近“能干”或“能干”的标准。 但是，根据《浙江省公务员审查实施细则(试行)》的规定，条文中的“基本能干”和对公众来说“能干”的距离太远了。 在一般公众的认识中，这样的“基本能干”和“不胜任”非常接近。 我们对公务员的要求这么低吗？ (李辉)
