本篇文章548字，读完约1分钟
北京十二月二十七日电(记者于立霄)为了缩短北京市民贫富差距，缓和社会成员之间的收入差距，于二十七日在北京首次发表了《国有公司收入分配指导意见》，规范公司内部收入分配，提高一线员工收入水平，其工资
《意见》确定一线员工的平均工资水平不增加，该公司负责人的工资不得增加。 对于公司的低收入员工，必须建立消除贫困的机制，提高对公司低收入人员和集团的援助力度，为有就业能力、愿望的离职员工重新上岗创造条件。
比较国有公司收入分配和激励机制的相关制度，强调北京市国资委官员必须经过集体协商，通过公司专业报酬决定机构的审议，确保收入分配的公平。 该官员说，北京强调完全工资总额预算管理机制，将工资预算管理作为全面预算管理的重要副本，正在探索包括工资性报酬、福利性报酬、股权激励等在内的新报酬预算管理方法。
为了全面实施这一“意见”，北京要建立多方面的监督和控制机制，严格调查违反收入分配政策的公司，把工资预算管理和执行情况纳入负责人的业绩评价，不要把员工收入增加与公司负责人的评价和报酬联系起来
该官员表示，近年来北京贫富差距扩大，公司仍存在收入分配不透明、民主管理能力不足等问题，北京一级公司负责人的薪酬年均增长到9%。 但从现状来看，北京市国企经营者的报酬平均是职工报酬的8点9倍，属于国家规定范围。
