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新年伊始，南京军区某集团军师旅四级首席机关吹雪，千里跃进某预定地区，带领部队演习取得圆满成功。 据该集团军领导人介绍，由于采取了一系列比较有效的措施，今年开始训练以来部队整体作战能力稳定，没有发生人员调整引起的周期性变动。 最近南京军区肯定并转发了他们的经验。
年末年初，是退役军人、新兵补充、干部转业、人员变动的高峰时期，部队整体的作战能力容易发生变动。 为了处理这个难题，这个集团军打破了兵种和专业限制，要求一个人开展很多能力，一个人开展很多训练，让一般战斗人员精通一门，精通很多专业操作。 大队主官精通主战兵种，能处理新装备训练的重大难点问题的师团军政主官精通所属部队的诸军兵种、主战装备的战斗技术性能，能胜任本级军事演习的组织指挥。
此外，该集团军还未雨绸缪，统一调整、优先保存士官骨干、指挥技术人员和新装备操作采用和维修人才。年前，集团军采取军师旅团四级联审联配的做法，跨编制跨单位调整300余人补充到关键作战单元，并向上级申请调配了17名培训周期长的紧缺人才，使各战斗单元、作战岗位人员所有按实战要求配齐。老兵退伍前夕，他们将预留骨干及时纳入战斗编组，组织全员额、全装备、全要素、成建制的战斗力重组演练；新兵到位后，立即根据战备方案定专业、定岗位，直接分配到战斗班排，使新兵与成建制连队同编同训，缩短了战斗力生成周期。(邵敏、特约记者冮伯友)
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