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6月21日下午，湖北宜城市第四届人民代表大会第四次会议以无记名投票的方式，选举选出了新的人民政府市长。 以全票当选市长的周森锋今年29岁，据悉是湖北省目前年龄最小的市长。 宜城公务员说，29岁时担任县市党政正职，中国政坛上现在周森锋应该是第一人。 这是因为他应该是中国现在最年轻的市长。
这件事引起了许多读者的强烈疑问，人民网的某评论根据党政领导干部选拔条例等规定，担任县处级职务至少需要两年以上的基础经验，周森锋显然不具备这个条件 另外，读者怀疑，周在各职场只呆了短时间，有的不到一年，简直是一年一次的提拔，这样短的任期到底能取得多少成绩？ 你表现出多少才能？ 清华大学有这么多硕士，读者说，为什么“官运”这么集中注意力于周森锋一个人？ 很多读者认为选拔过程完全不透明，周森锋的“后生可怕”是因为“后台可怕”。
其实，更奇怪的是，与包括读者、当地读者在内的强烈疑问相比，周森锋当选为市长是“全票通过”，换言之，当地人大代表在这次任命中高度一致，没有一个人对周森锋的人品、才能、业绩提出了问题。 很明显，当地人民代表大会代表们的态度和舆论产生了一定的差异。 这不得不进一步追究。 作为每个岗位都暂时停留的周森锋，到底是怎么让有关部门，特别是这么多地方人民代表大会代表说服了他？ 这样明显超过了通常的人事任命，这些人民代表大会代表们真的认识周森锋吗？ 他们真的是对方中的这张票履行了责任吗？ 有些读者怀疑周森锋火箭这样的晋升是因为有“后台”，其实比单一的“后台”更可怕的是地方人民代表大会会议等舆论机关、监督机关的完全失守，责任不明的是防止人事腐败，客人
确实，公共职务知道人的善任，打破论文排辈等偏见，年轻干部确实才德兼备，特别突出，大胆选拔不仅对本人有利，对工作和公共也有利。 但是，不能打着“干部年轻化”的旗号任意突破程序规则、制度基础。 相反，越是打破通常的招聘干部，就越要按照相关程序工作，增强整个选拔过程的公开、公平和公平性。 特别应该增加舆论含量，使包括地方人民代表大会在内的各种监督机构切实发挥作用，使整个选拔过程接受人民群众的严格检查。 否则，我不会说周森锋等年轻干部在破格提拔的过程中是否真的存在暗箱操作、人事腐败等因素，但这确实是选拔人才，但客观上缺点大于利益。 因为，那是让各级干部们满足掌握人事实权的上级部门的话，就会迅速晋升，地方人民代表大会等监督机关只是形式，让人民群众的意见更不重要。
这必然产生使用者的错误指导，进一步助长干部的急功利心理和“唯上”心理，不利于干部们的作风建设，不利于干部们建设“面向下”的服务型政府，维护干部们尊重群众、服务群众的理念 实际上，特别是优秀的年轻干部要出类拔萃，就要加快推进人事制度改革，切实加强干部选拔的过程刚性和民意属性，确保人事权力得到严格有效的民主监督，“干部的年轻”就成了“选拔暗箱化”的遮羞布
邓伐檀
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