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中国共产党中央办公厅最近印发了《关于建立促进科学快速发展的党政府领导小组和领导干部审评机制的意见》(以下简称“意见”)。 而且，为了贯彻执行“意见”，中央组织部制定了“地方党政领导班子和领导干部的综合评价方法(试行)”、“党政事业部门领导班子和领导干部的综合评价方法(试行)”、“党政领导班子和领导干部的年度评价方法(试行)”(以下称为
印发和实施《意见》及三个试行《方法》是深入落实党的十七大、十七届四中全会精神的重要措施，是进一步深入学习科学快速发展观活动成果，完全体现科学迅速发展观和正确政治观要求的干部 对进一步改善和完全评价干部评价工作，推进干部业务科学化、民主化、制度化有十分重要的意义。
《意见》共四部分12条，阐述了建立促进科学快速发展的干部考核评价机制的重要性和紧迫性，确立促进科学快速发展的干部考核评价机制的指导思想，基本上确定了从业目标和要点任务，确立了这位员工
《意见》为科学的迅速发展选择干部，部署班子，组建团队，召集人才，完善审查制度，完善审查方法，扩大审查民主，加强审查结果的运用，平时审查，年度审查和轮换(任期)的考察，任职的考虑 为了全面加强党政府对领导小组和领导干部的评价工作，着力形成有利于科学快速发展的用人指南，建立有机联系，建立相互合作、比较有效运行的干部评价机制，贯彻科学快速发展观
《意见》完全审查文案，增强文案的科学性，充分体现科学迅速发展观和正确政治政绩观的要求，以政治标准为先，充分体现不同区域、不同水平、不同类型的优势，充分体现审查文案的激励性和制约性 重视审查快速发展速度，重视评价审查快速发展方法、重视快速发展质量的经济建设状况，同时重视评价经济社会和谐快速发展、人与自然和谐快速发展，特别是履行稳定的第一责任，落实民生果实
《意见》确定了必须改进评价方法，增强评价方法的完整性和系统性。 在多次平素审查、年度审查的基础上，以交换(任期)考察、任职考察为要点，合理安排，互相证明。 加强平时的审查，应对重大事情，完成重大任务，涉及个人利益时，重视跟踪审查领导班子和领导干部。 健全年度考核，对年度考核的领导班子和领导干部发挥管理监督和激励的鞭策作用。 完全交替(任期)考察在反复进行民主推荐、民主评价、个别谈话的基础上，进一步完善民意调查、实绩解体、综合评价等做法，加强实地调查和扩展考察。 改善职务调查，地方各级党委推荐提名，发挥党委(党组)明确调查对象的作用，宣传运用二次会议的投票推荐方法，实行差额调查和考察公示，加强综合解体，干部“带病提拔”、“带病上岗”
《意见》强调必须扩大评价民主，加强党内外干部群众的参与和监督。 进一步公开文案、审查程序、审查方法、审查结果，提高审查业务的透明度。 摸索实绩“公开、公开、公议”等方法，提高大众满意度评价中的权重。 民主与集中相结合，加强集体研究与综合解体，既尊重舆论，又不能轻易以票取人。
《意见》要求加强审查结果的运用，发挥逐个审查的积极作用。 多次考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、教育、管理监督、激励制约的重要依据，多次严格治党，明确奖惩，自觉多次科学迅速发展，领导科学迅速发展，大体上勇敢负责，好好管理， 不按照科学迅速发展观的要求工作时，要抓紧利益，搞形式主义和形象工程，不负责任，忽视大体，惹人生气，完成制约性指标方面出现问题时，要批判教育，鼓励对话，整顿 群众意见大，受不了现任岗位的，要立即进行组织调整，致力于品行重视，科学迅速发展，崇尚实干，基层重视，创新奖励，形成群众公认的正确用人指导。
《意见》认为，各级党委(党组)把建立促进科学快速发展的干部审评机制放在重要位置，加强组织领导，加强组织协调，加强组织实施，不断寻求创新，观察与其他审查方法的联系， 各地区各部门要结合三个试行《方法》和《意见》，从实际出发制定具体的实施细则，逐步完善干部考核评价机制。
围绕贯彻《意见》精神，《地方考核办法》、《部门考核办法》、《年度考核办法》分别对县级以上地方党政领导班子换届考察、领导干部个别提拔任职考察，县级以上党政从业部门、办事机构、派出机构以及其他直属机构领导班子任期考察、领导干部个别提拔任职考察，党政领导班子及其成员的年度考核，作出了具体规定。
不自然了谁
