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广州老赵遇到了上个月他工作的公司倒闭，在别的工厂就业的烦恼。 办理劳动保险时，新机构要求他补充一年的养老、医疗、劳动灾害等保险.之后，他根据去年年底广州市的相关政策，以前的公司经营困难，可以延缓社会保障，但该公司倒闭后受害的是他自己 有些公司没有破产。 员工的医疗保险卡不能采用。 原因也是公司的借口利益不好。 上司坦率地说一年不支付社会保险，另外，如果有政策规定的话可以缓和社会保险。
本来是为了帮助公司渡过金融危机的政策，为什么要让工人无辜牺牲呢？ 对相关政府部门来说，延缓社会保障的政策在执行中发生了什么？
第一，一些政府机构不仅半年的宽限期非常麻木，还故意将“宽限”定为“免交”，当初政策的“半年”限制竟然成了纸空文。 对社会保障征收部门来说，即使公司破产，也有责任根据法定手续，存入未支付的员工社会保障，连接员工的个人账户。 不做该做的工作，最终不仅把政策变成了“无宽限期、无宽限期”的无底坑，还把员工的社会保障账户变成了死门。
其二，在中央政策的前提下，各地出台的“减交”政策也无视劳动者应有的利益。 广州市为了让公司消除困难，不仅允许公司缓和社会保障，还调整了缴费的比例。 虽然为公司减少了负担，但在社会保障问题上，公司和员工的好处受到限制。 公司的负担减轻了，但员工的负担反而有可能加重。 没有规定各自负担的比重。 公司把已经减轻的负担转嫁给员工该怎么办？ 个人账户的钱少了，影响了将来的社会保险待遇，员工该怎么办？
因为实施公司“缓交”政策，个体账户需要自费续交公司欠下的社保费才能转入新单位。人们不禁要问：国家扶持公司的政策，为什么却伤害了劳动者？国家拿出了这么大的财力，最终便宜了谁？政策出台，为什么只有人为公司“雪中送炭”，却没人盯着无良老板的无尽贪婪？没人想着劳动者的好处应该怎么保障？做了第一步，不想第二步，没有一个系统化思路，无疑是此事带给社会的最深刻教训。 马龙生
不自然了谁
